Kontseptsioonid

Juhtimine ja meeskonnatöö

Juhtimine ja meeskonnatöö


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Juhtimise ja meeskonnatöö tähtsus

Bossiks olemine pole sama, mis juhiks olemine, samal viisil kui meeskonnana töötamine pole pelgalt individuaalsete panuste summa. Mõelge oma tavalisele elupäevale ja jälgige, kuidas peaaegu kõik, kui mitte kõik teie ülesanded, on grupisuhted: töö, sõbrad, perekond ... Ja on uudishimulik jälgida, kuidas me rühime meeskonnatöö üle ja selle olulisust, kui see tõesti läbi paistab. teie puudumine.



Kaks pluss kaks ei ole alati neli ja meeskonnana töötamine pole sünonüüm individuaalselt töötamisega ühise tulemuse ootuses. Nagu juhtimisekspert W. Bennis ütles, keegi meist pole nutikam kui kõik meist. Lisaks on teaduslikult tõestatud, et meeskonnatööl on veel palju eeliseid, näiteks:

  • rohkem ja paremaid ideid
  • nõrkade ja tugevate külgede kompenseerimine
  • rikkus sotsiaalsetes suhetes
  • suurenenud turvatunne
  • suurem pühendumus tööülesannetele, mis toob kaasa suurema samastatuse töötajaga, mis omakorda annab töötajale suurema heaolu, seega suurema ja parema tootlikkuse

Ja siia tuleb juhi kuju. Juhtimine, nagu meeskonnatöö, on meie igapäevaellu nii sisse vajunud, et me ei tea, kui praegune see on. Ja see on, et juht vastutab optimaalse tulemuse saamiseks juhendamise, motiveerimise ja teadmise eest, kuidas saada parimat kasu kõigist tema meeskonnas töötavatest inimestest. Kuna juhti ei leita ainult ettevõtetes, on juht see, kes teab, kuidas inimesi juhtida ja kohelda nii, et nad saaksid endast parima. See tähendab, et see vastutab selle eest, et iga päev tahaksite oma tööl või elus paremini või kõiges paremini olla. Juht kuulab ära ja annab oma arvamuse, kuid teeb ka kõik, mis tema võimuses, üldise hüvanguks, isegi kui see tähendab teile ütlust, et peate parandama paljuski.

Ja just see on juhtimise ja meeskonnatöö tähtsus: harmoonia loomine, kus kõik selle komponendid teavad, mida teha ja kuidas seda maksimaalselt väljendada.

Mida arvate juhtimisest ja meeskonnatööst? Kas arvate, et meeskonnana töötades saate paremaid või halvemaid tulemusi? Kas arvate, et juhi kuju on protsessis põhiline? Jätke julgelt oma küsimus või jagage oma kogemusi meeskonnatööst. Lugesin seda hea meelega ja saan teid vajadusel aidata.
Tervitused ja kuni järgmise korrani, Andrea.

Juhtimise ja meeskonnatööga seotud videod:


Juhtimise ja meeskonnatööga seotud teemad:

  • 5 head põhjust olla hea juht
  • Demokraatlik juhtimine
  • Ettevõtte juhtimine


Video: Muudatuste juhtimine ehk kuidas muudatusi meeskondades edukalt läbi viia? (Mai 2022).