Üldine

Kas arvutusseadmete kasutamine on tööl lubatud?

Kas arvutusseadmete kasutamine on tööl lubatud?

Oleme tehnoloogia ajastul, on normaalne, et elektrooniliste seadmete (mobiiltelefonid, tahvelarvutid, arvutid ...) kasutamine on tõusnud. Siiski on töötajaid, kes lähevad oma kasutuses liiga kaugele, kasutades neid täiesti erinevatel eesmärkidel.

Järjest sagedamini nähakse seda tüüpi menetlusi kohtutes. On olemas kohtulahendeid, mis toetavad ettevõtete võetud meetmeid, kui need vastavad ettevõtte kriteeriumidele sobivus, vajalikkus, proportsionaalsus, põhjendus, kaal ja tasakaal.

Lisaks on üks võrdluslause pärit Sotsiaalkoja kõrgeim kohus (punkt 1), 26. september 2007, tehti kindlaks, et elektrooniliste seadmete kasutamisel tuleb järgida eelnimetatud kriteeriume.

Lause juures on tähelepanuväärne asi pidev arutelu töötajate põhimääruse (edaspidi ET) artikli 18 kohaldamise ning ET artikli 20 lõikes 3 sätestatud tööandja järelevalve- ja kontrolliõiguse vahel. Järeldus, et arvutikandja kasutamise kontroll on reguleeritud vastavalt ET artiklile 20.3.

"3. Ettevõtja võib tegutsema mida ta peab kõige asjakohasemaks järelevalve ja kontroll töötaja vastavuse kontrollimiseks "- arvestades nende töökohustusi ja -kohustusi, pöörates nende vastuvõtmisel ja kohaldamisel tähelepanu väärikuse tõttu ja võttes vajaduse korral arvesse puuetega töötajate tegelikku võimekust."

Sel viisil, et vältida elektrooniliste seadmete kasutamise õiguslikke konflikte, ettevõtetel on võim reguleerida seadmete kasutamist töökohal, tingimusel et protokoll on selge, see tähendab, et nii tööandja kui ka töötaja peavad olema hästi teadlikud seda küsimust määratleva õigusraamistiku piiridest.

Jah ettevõte ei ole selles osas käitumist kehtestanud, Seda saab kasutada alati viisil, mis ei sega tööalase tegevuse arengut. Ettevõte ei saa paluda töötajal näidata talle elektroonilisi seadmeid, et näha, kas neid on tööajal kasutatud, kuna see võib tekitada õiguse privaatsusele rikkumine Hispaania põhiseaduse artikli 18 artikkel 18.

Näitena võib tuua lause: Kataloonia kõrgem kohus, 26. november 2012, milles see on deklareeritud:

"(…) Apellant väidab, et mobiiltelefoni kasutamine on kuritahtlik, liigne ja ebaproportsionaalselt pikk, kuid puuduvad tõestatud tõendid selle kohta, et ta andis kasutamise või kuritarvitamise kohta juhiseid või et see piiraks kõnede aega (...)"

See on vallandamisotsus mobiiltelefoni kuritarvitamise ja liigse kasutamise eest, Ettevõttel ei olnud siiski mingit keeldu, mistõttu kuulutati vallandamine vastuvõetamatuks. Seetõttu ¿Kas tööandja saab töötaja mobiiltelefoni kuritarvitamise eest vallandada?

Kohtupraktika doktriin on mõistnud, et tööandja poolt oma töötajatele kättesaadavaks tehtud vahendite kuritarvitamine on ET-i artiklist 54 vallandamise põhjus, mis põhineb lepingulise heausksuse rikkumisel, samuti töösuhte täitmise usalduse kuritarvitamisel. töölt.

Kokkuvõtteks, tööajal ei ole elektrooniliste seadmete kasutamist reguleeritud. Neil puudub seda kasutamist reguleeriv seadusandlus, konfliktide ja arusaamatuste vältimiseks on vajalik, et ettevõte kehtestaks esimesest hetkest alates elektrooniliste seadmete kasutamisele selged piirid. Kahtlemata väldiks see konflikte ja tulevasi kohtuasju.



Video: I Asked Our Fans to Send My Grandmother a Birthday Present .. - English Subtitles (Jaanuar 2022).